1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об организации доступности объекта и предоставляемых
услуг инвалидам и другим маломобильным группам населения (далее – Положение)
определяет ключевые принципы и требования, направленные на защиту прав инвалидов
при посещении ими зданий и помещений Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 66 (далее - Организация) и при получении
услуг, на предотвращение дискриминации по признаку инвалидности и соблюдение норм
законодательства в сфере социальной защиты инвалидов сотрудниками Организации (далее
- Сотрудники).
1.2. Положение разработано в соответствии с положениями Федерального закона от
24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
с изменениями, внесенными Федеральным законом от 01 декабря 2014 года № 419-ФЗ «О
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по
вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах
инвалидов» (далее – Федеральный закон), приказом Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации от 30.07.2015 №527н «Об утверждении Порядка
обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в
сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им при этом
необходимой помощи» (далее – Порядок), иными нормативными правовыми актами.
1.3. Цель деятельности Организации: обеспечение всем гражданам – получателям
услуг в Организации, в том числе инвалидам и иным МГН, равных возможностей для
реализации своих прав и свобод, в том числе равное право на получение всех необходимых
социальных услуг, предоставляемых Организацией без какой-либо дискриминации по
признаку инвалидности при пользовании услугами Организации.
1.4. Задачи деятельности Организации: разработка и реализация комплекса мер по
обеспечению условий
− доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также
оказания им при этом необходимой помощи Сотрудниками Организации;
− закрепление и разъяснение Сотрудникам Организации основных требований
доступности объектов и услуг, установленных законодательством Российской Федерации,
включая ответственность и санкции, которые могут применяться к Организации и
Сотрудникам в связи с несоблюдением указанных требований или уклонением от их
исполнения; формирование у Сотрудников единообразного понимания необходимости
− обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и
предоставляемых услуг, а также оказания им при этом необходимой помощи; закрепление
обязанностей Сотрудников знать и соблюдать принципы и требования настоящего
Положения, ключевые нормы законодательства, а также меры и конкретные действия по
обеспечению условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг;
− формирование толерантного сознания Сотрудников, независимо от
занимаемой должности, по отношению к инвалидности и инвалидам.
1.5. Меры по обеспечению условий доступности для инвалидов объектов и
предоставляемых услуг, принимаемые в Организации, включают:
− определение должностных лиц Организации, ответственных за обеспечение
условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказание
им при этом необходимой помощи;

− обучение и инструктирование Сотрудников по вопросам, связанным с
обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них
стойких расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности; создание
инвалидам условий доступности объектов в соответствии с требованиями, установленными
законодательными и иными нормативными правовыми актами;
− создание инвалидам условий доступности услуг в соответствии с
требованиями, установленными законодательными и иными нормативными правовыми
актами;
− обеспечение проектирования, строительства и приёмки вновь вводимых в
эксплуатацию в результате строительства, капитального ремонта, реконструкции,
модернизации объектов Организации, в которых осуществляется предоставление услуг, а
также обеспечение закупки транспортных средств для обслуживания населения с
соблюдением требований к их доступности для инвалидов, установленных статьей 15
Федерального закона, а также норм и правил, предусмотренных пунктом 41 перечня
национальных стандартов и сводов правил (частей таких стандартов и сводов правил), в
результате применения которых на обязательной основе обеспечивается соблюдение
требований Федерального закона «Технический регламент о безопасности зданий и
сооружений», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от
26.12.2014 №1521;
− заключение дополнительных соглашений с арендодателем по включению в
проекты договоров аренды объекта (зданий и помещений, занимаемых Организацией)
положений о выполнении собственником объекта требований по обеспечению условий
доступности для инвалидов данного объекта; • отражение на официальном сайте
Организации информации по обеспечению условий доступности для инвалидов объектов
Организации и предоставляемых услуг с дублированием информации в формате,
доступном для инвалидов по зрению.
2. Используемые в Положении понятия и определения
2.1. Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством
функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами,
приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его
социальной защиты (статья 1 Федерального закона);
2.2. Инвалидность - это эволюционирующее понятие; инвалидность является
результатом взаимодействия между имеющими нарушения здоровья людьми и средовыми
барьерами (физическими, информационными, отношенческими), которые мешают их
полному и эффективному участию в жизни общества наравне с другими (Конвенция о
правах инвалидов, Преамбула).
2.3. Дискриминация по признаку инвалидности - любое различие, исключение или
ограничение по причине инвалидности, целью либо результатом которых является
умаление или отрицание признания, реализации или осуществления наравне с другими всех
гарантированных в Российской Федерации прав и свобод человека и гражданина в
политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой иной
области (статья 5 Федерального закона).
2.4. Объект (социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры) - жилое,
общественное и производственное здание, строение и сооружение, включая то, в котором

расположены физкультурно-спортивные организации, организации культуры и другие
организации.
3. Основные принципы деятельности Организации
3.1. Деятельность Организации, направленная на обеспечение условий доступности
для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказание им при этом
необходимой помощи, в Организации осуществляется на основе следующих основных
принципов:
− уважение достоинства человека, его личной самостоятельности, включая
свободу делать свой собственный выбор, и независимости;
− недискриминация;
− полное и эффективное вовлечение и включение в общество; уважение
особенностей инвалидов и их принятие в качестве компонента людского многообразия и
части человечества;
− равенство возможностей;
− доступность;
− равенство мужчин и женщин;
− уважение развивающихся способностей детей-инвалидов и уважение права
детей-инвалидов сохранять свою индивидуальность.
4. Область применения Положения
4.1. Все Сотрудники Организации должны руководствоваться настоящим
Положением и соблюдать его принципы и требования.
4.2. Принципы и требования настоящего Положения распространяются на
Сотрудников Организации, а также на иных лиц, в тех случаях, когда соответствующие
обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах, либо прямо
вытекают из Федерального закона.
5. Управление деятельностью Организации Эффективное управление деятельностью
Организации, направленной на обеспечение условий доступности для инвалидов
объектов и предоставляемых услуг, а также оказание им при этом необходимой
помощи, достигается за счёт продуктивного и оперативного взаимодействия
руководителя (заведующего) Организации, заместителя руководителя (заместителя
заведующего) и Сотрудников Организации
5.1. Руководитель (директор) Организации определяет ключевые направления
Положения, утверждает его, рассматривает и утверждает необходимые изменения и
дополнения, организует общий контроль за его реализацией, а также оценкой результатов
реализации Положения в Организации.
5.2. Заместитель руководителя (директора) Организации отвечает за практическое
применение всех мер, направленных на обеспечение принципов и требований Положения,
осуществляет контроль за его реализацией в Организации.
5.3. Сотрудники Организации осуществляют меры по реализации Положения в
соответствии с должностными инструкциями.
5.4. Основные Положения Организации доводятся до сведения всех Сотрудников
Организации и используются при инструктаже и обучении персонала по вопросам
организации доступности объектов и услуг, а также оказания при этом помощи инвалидам.

6. Условия доступности объектов Организации в соответствии с
установленными требованиями
6.1. Возможность беспрепятственного входа в объекты и выхода из них;
6.2. Возможность самостоятельного передвижения по территории объекта в целях
доступа к месту предоставления услуги, при необходимости, с помощью Сотрудников
Организации, предоставляющих услуги, с использованием ими вспомогательных
технологий, в том числе сменного кресла-коляски;
6.3. Возможность посадки в транспортное средство и высадки из него перед входом
на объект, при необходимости, с помощью Сотрудников Организации, в том числе с
использованием кресла-коляски;
6.4. Сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функций зрения и
самостоятельного передвижения по территории объекта;
6.5. Содействие инвалиду при входе в объект и выходе из него, информирование
инвалида о доступных маршрутах общественного транспорта;
6.6 Надлежащее размещение носителей информации, необходимой для обеспечения
беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и услугам, с учётом ограничений их
жизнедеятельности, в том числе дублирование необходимой для получения услуги
звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и
графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и
на контрастном фоне;
6.7. Обеспечение допуска на объект, в котором предоставляются услуги, собакипроводника при наличии документа, подтверждающего её специальное обучение,
выданного по установленным форме и порядку.
7. Условия доступности услуг Организации в соответствии с установленными
требованиями.
7.1. Оказание Сотрудниками Организации инвалидам помощи, необходимой для
получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления услуг, об
оформлении необходимых для получения услуг документов, о совершении других
необходимых для получения услуг действий;
7.2. Предоставление инвалидам по слуху, при необходимости, услуг с
использованием русского жестового языка, включая обеспечение допуска на объект
сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;
7.3. Оказание Сотрудниками Организации, предоставляющими услуги, иной
необходимой инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получению ими
услуг наравне с другими лицами;
7.4. Наличие копий документов, объявлений, инструкций о порядке предоставления
услуги (в том числе, на информационном стенде), выполненных рельефно-точечным
шрифтом Брайля и на контрастном фоне.
8. Дополнительные условия доступности услуг в Организации
8.1. Оборудование на прилегающих к объекту (объектам) Организации территориях
мест для парковки автотранспортных средств инвалидов;
8.2. Содействие со стороны Организации в прохождении медикосоциальной
экспертизы;
8.3. Предоставление бесплатно в доступной форме с учётом стойких расстройств
функций организма инвалидов информации об их правах и обязанностях, видах социальных
услуг, сроках, порядке и условиях доступности их предоставления;

8.4. Включение условий доступности предоставляемых социальных услуг,
необходимых инвалиду с учетом ограничений жизнедеятельности, в индивидуальную
программу предоставления социальных услуг;
8.5. Сопровождение получателя социальной услуги при передвижении по
территории Организации, а также при пользовании услугами, предоставляемыми
Организацией.
9. Ответственность Сотрудников за несоблюдение требований Положения
9.1. Руководитель (заведующий) Организации, его заместитель, и Сотрудники
Организации независимо от занимаемой должности, несут ответственность за соблюдение
принципов и требований Положения, а также за действия (бездействие) подчинённых им
лиц, нарушающие эти принципы и требования.
9.2. К мерам ответственности за уклонение от исполнения требований к созданию
условий для беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и услугам Организации
относятся меры дисциплинарной и административной ответственности, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
10. Внесение изменений в Положение при выявлении недостаточно эффективных
мер по реализации Положения, либо при изменении требований законодательства
Российской Федерации, руководитель (директор) Организации обеспечивает разработку и
реализацию комплекса мер по актуализации настоящего Положения по форме,
утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 10.11.2014 № 874н «О примерной форме договора о предоставлении социальных услуг,
а также о форме индивидуальной а также о форме индивидуальной программы
предоставления социальных услуг».