Коллективный договор на 2024-2027 г.г. МАДОУ №66

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 66, (далее – учреждение) создания благоприятных
условий деятельности учреждения, направленных на повышение социальной защищенности
работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде (далее – коллективный договор).
1.2. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 66 в лице его представителя – заведующего Скидан Екатерины Васильевны (далее
– работодатель);
работники учреждения, интересы которых представляет первичная профсоюзная
организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя первичной
профсоюзной организации Теплоуховой Елены Николаевны (далее – работники и профсоюзный
комитет).
1.4. Предметом коллективного договора являются дополнительные по сравнению с
действующим законодательством Российской Федерации положения об условиях труда
работников и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения
работников, предоставления социальных льгот и гарантий работникам учреждения.
Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников
учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых
распространяется на учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать Трудовой кодекс
Российской Федерации, иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, Свердловской
области, муниципального образования город Екатеринбург, направленные на регулирование
социально-трудовых отношений, а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на срок 3 (три) года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
Коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для уведомительной
регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.

Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Сообщать в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный комитет) о принятии решения о сокращении численности
или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками не
позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовых
увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в следующих случаях:
ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней;
- увольнение работников в количестве 1 процента от общего числа работающих в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30
календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек;
- увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней
в организации.
2.1.2. Высвобождаемым работникам предоставлять преимущественное право приёма на
работу при появлении вакансий.
2.1.3. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
учреждения или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением среднего заработка по месту работы для поиска новой работы по их
письменному заявлению (за счет средств от приносящей доход деятельности).
2.1.4. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работниками, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.5. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
2.1.6. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогических
работников, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
(штата) работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц,
указанных в ст.ст. 179, 261 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за пять лет до
пенсии), одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие
детей - инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью; председатель первичной профсоюзной организации; молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
2.2.2. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий
работников учреждения в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и
компенсаций в соответствии с действующим трудовым законодательством и соглашениями.
2.3.
Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать устав, Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда, иные локальные акты учреждения.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать работникам время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
3.1.3. Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
- дети которых идут в первый класс;
- супруги военнослужащих;
- супругу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
3.1.4. Предоставлять работникам по их письменному заявлению, помимо случаев
предоставления отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельств и другим
уважительным причинам, предусмотренных ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной
платы следующей продолжительности и в случаях:
- председателю профсоюзного комитета – 3 дня;
- в связи с юбилейными датами (50 лет со дня рождения работника и каждые
последующие 5 лет) - 1 день;
- при ухаживании за больным родственником – от 3 дней до 2 недель;
- дети которых идут в первый класс – 1 день (1 сентября, если 1 сентября выпадает на
субботу или воскресение, первый учебный день);
- имеющим детей-инвалидов, – до 14 календарных дней в году.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем с учетом
мнения профсоюзного комитета;
- графиком сменности, составленным работодателем с учетом мнения профсоюзного
комитета и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103
ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем с учетом
мнения профсоюзного комитета.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Локальные нормативные акты, регламентирующие социально-трудовые отношения, в
т.ч. Положение об оплате труда работников учреждения, которым устанавливаются порядок,
условия и размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников,
компенсационных и стимулирующих выплат, материальной помощи, а также порядок
функционирования комиссии по стимулированию (премированию) работников (при наличии),
4.1.2. При увеличении фонда оплаты труда учреждения и повышении оплаты труда
работников в первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.2.3. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними
повышенный размер должностных окладов, ставок заработной платы, установленный за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4

4.2.4. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения срока действия
квалификационной категории.
4.2.5. Районный коэффициент к заработной плате не включать в состав минимального
размера оплаты труда (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплачивать заработную плату
работнику за выполнение нормы труда по основной должности в размере не ниже минимального
размера оплаты труда, установленного в Свердловской области.
Размер доплаты в случаях, указанных в абзаце 2 настоящего пункта, устанавливать по
соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда.
4.2.6. Дополнительную оплату (доплату) работы, выполняемой в порядке совмещения
профессий (должностей), не включать в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (постановление
Конституционного Суда Российской Федерации от 16.12.2019 № 40-П).».
4.2.7. Повышенную оплату работы в ночное время, сверхурочной работы, в выходные и
нерабочие праздничные дни не включать в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (постановление
Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П).
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1. Согласовывать ежегодно проведение мероприятий по охране и улучшению
безопасности труда работников, перечень и сроки выполнения которых, ответственные
должностные лица.
5.2. Организовать работу по охране труда и безопасности труда работников исходя из
результатов специальной оценки условий труда.
5.2.1. Предоставить работникам, согласно Приложению №1, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- установить повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, в размере 4 процентов тарифной ставки (оклада).
5.3. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных специальной
одежды, специальной обуви (Приложение № 2), и других средств индивидуальной защиты, их
хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену, приобретение и выдачу
работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (Приложение № 3), соответствующих
условиям труда на рабочем месте и установленным нормам по перечню профессий и должностей
в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза
и других работников учреждения.
5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников.
5.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по
охране труда и обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и комиссии по охране труда, с подведением итогов выполнения Соглашения по охране
труда 2 раза в год.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5

5.2.5.
Регулярно
заслушивать
на заседаниях
профсоюзного
комитета
уполномоченного по охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев в учреждении.
5.2.7. Оказывать помощь в подготовке учреждения к новому учебному году и участвовать в
комиссии по приемке учреждения.
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.3.3. Извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в государственное
автономное учреждение Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный».
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных мероприятиях
(спортивных соревнованиях, спартакиадах, конкурсах по охране труда) они освобождаются от
работы на время участия в мероприятиях с сохранением среднего заработка по месту работы.
6.1.3. При увольнении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, предусматривающих в дальнейшем право на какие-либо льготы, в том числе
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты специальной оценки условий труда (карты аттестации рабочих мест,
проведенной до 01.01.2014) за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. При выделении работникам путёвок в оздоровительные организации (санатории,
профилактории) для лечения, в т.ч. санаторно-курортного, предоставить по желанию работника
вне графика часть ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо отпуск без
сохранения заработной платы (при условии соблюдения образовательного процесса в
учреждении).
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками – членами профсоюза и членами их семей (коллективные походы в кино,
театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам профсоюза при
заключении (изменении) трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним,
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов профсоюза в установленном порядке.
6.3.5. Предоставлять членам профсоюза частичную компенсацию стоимости путевки в
государственное автономное учреждение Свердловской области «Санаторий-профилакторий
«Юбилейный».
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, а
также не являющихся членами профсоюза, ежемесячно бесплатно перечислять на счет
профсоюзной организации (городской организации профсоюза) членские профсоюзные взносы
из заработной платы работников.
6

7.1.2. Предоставить безвозмездно в пользование
профсоюзному
комитету
оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение для проведения заседаний,
хранения документации, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые
документы, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте (местах), в т.ч. на сайте учреждения.
7.1.3. Предоставить право представителю профсоюзного комитета участвовать на
совещаниях администрации учреждения, касающихся трудовых прав работников.
7.1.4. Предоставлять членам профсоюзного комитета на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, возможность выполнения общественных обязанностей в
интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов,
конференций, пленумов, собраний, созываемых профсоюзом, в рабочее время с сохранением
среднего заработка по месту работы.
7.1.5. Устанавливать доплаты за счет средств от приносящей доход деятельности,
осуществляемой учреждением в размере:
- 20 процентов оклада (должностного оклада) работнику, избранному председателем
первичной профсоюзной организации;
- 10 процентов оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране труда.
7.1.6. Предоставлять работникам – молодым специалистам возможность для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией профсоюза и Советом молодых
педагогов.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников – членов профсоюза, а также работников,
не являющихся членами профсоюза, но ежемесячно уплачивающих членские профсоюзные
взносы на расчетный счёт профсоюзной организации (городской организации профсоюза) в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Уставом профсоюза образования.
7.2.2. Члены профсоюзного комитета включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной
оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.3. Применять порядок учета мнения профсоюзного комитета при принятии локальных
нормативных актов:
1) В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в профсоюзный комитет.
2) Профсоюзный комитет не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта
указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по
проекту в письменной форме.
3) В случае, если мотивированное мнение профсоюзного комитета не содержит согласия
с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с
профсоюзным комитетом в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4) При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть
обжалован профсоюзным комитетом в соответствующую государственную инспекцию труда или
в суд. Профсоюзный комитет также имеет право начать процедуру коллективного трудового
спора в порядке, установленном ТК РФ.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов
учреждения, регламентирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7

7.3.2. Оказывать содействие в получении бесплатной правовой помощи в решении
трудовых и социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами профсоюза, с
привлечением специалистов вышестоящих профсоюзных органов.
7.3.3. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности или
квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.4. Оказывать работодателю необходимую консультационную, методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства;
7.3.5. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников.
7.3.6. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.7. Содействовать реализации коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
7.3.10. Вести разъяснительную работу в сфере трудового законодательства.
7.3.11. Вести контроль педагогического стажа работников – членов профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.12. Награждать работников - членов профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном профсоюзным комитетом.
7.3.13. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (либо раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

Приложение №1
Перечень профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях
труда по результатам специальной оценки условий труда.
№
1.
2.
3.
4.

Профессия или должность

Класс (подклассы) условий труда

Шеф-повар
Повар
Уборщик служебных помещений
Подсобный рабочий

3.1.
3.1.
3.1.
3.1
Приложение №2

Перечень сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей.
№

Профессия или
должность

Наименование средств
индивидуальной защиты

1Воспитатель

Халаты светлых тонов

2Младший
воспитатель

Халаты светлых тонов

3Заместитель
заведующего по
АХЧ

4Уборщик
служебных
помещений

Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Халат хлопчатобумажный
Костюм для защиты от
общих производственных

Норма выдачи на
Основание
год (единицы,
комплекты) на
год
1 шт.
Соглашением между
Министерством
образования и молодежной
политики Свердловской
области и Свердловской
областной организацией
Профсоюза работников
народного образования и
науки Российской
Федерации на 2021 - 2023
гг. Приложение № 10
1 шт.
Соглашением между
Министерством
образования и молодежной
политики Свердловской
области и Свердловской
областной организацией
Профсоюза работников
народного образования и
науки Российской
Федерации на 2021 - 2023
гг. Приложение № 10
1шт.
Пункт 32 приказа МТСЗ от
09.12.2014 № 997н
6 пар
1шт.
1шт.

Пункт 171 приказа МТСЗ
от 09.12.2014 № 997н
9

загрязнений
Перчатки с полимерным
покрытием
При мытье полов и мест
общего пользования
Перчатки резиновые
6Рабочий по
Костюм для защиты от
стирке и
общих производственных
ремонту
загрязнений и
спецодежды
механических воздействий
из хлопчатобумажных или
смешанных тканей;
Фартук из прорезиненных
материалов с нагрудником;
Сапоги резиновые или
ботинки кожаные на
маслобензостойкой
подошве;
Перчатки резиновые;
Перчатки с полимерным
покрытием или рукавицы,
комбинированные с
усилительными
накладками.
7Кастелянша
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
или
Халат и брюки для защиты
от общих
производственных
загрязнений и
механических воздействий
Рабочий по
Костюм для защиты от
комплексному
общих производственных
обслуживанию и загрязнений и
ремонту зданий механических воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой
или
Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания,
фильтрующее

6 пар

12 пар
1 шт.

Пункт 10 приказа МТСЗ от
09.12.2014 № 997н

2 шт.
1 пара

до износа
12 пар

1 шт.

Пункт 48 приказа МТСЗ от
09.12.2014 № 997н

1 комп.

1 шт.

Пункт 135 приказа МТСЗ
от 09.12.2014 № 997н

1 шт.
6 пар
12 пара
до износа
до износа
до износа

Грузчик

Дворник

10. Повар

11. Шеф-повар

12. Подсобный
рабочий

13. Педагогпсихолог

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений
и
механических воздействий.
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Нарукавники
из
полимерных материалов
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Нарукавники из
полимерных материалов
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
или
Халат и брюки для защиты
от общих
производственных
загрязнений и
механических воздействий
Нарукавники из
полимерных материалов
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Халат хлопчатобумажный;
Колпак или косынка
хлопчатобумажные;
Полотенце

1 шт.

Пункт 21 приказа МТСЗ от
09.12.2014 № 997н

12 пар

1 шт.
2 шт.
1 пара
6 пар

Пункт 23 приказа МТСЗ от
09.12.2014 № 997н

1 шт.

Пункт 122 приказа МТСЗ
от 09.12.2014 № 997н

2 шт.
до износа
1 шт.

Пункт 122 приказа МТСЗ
от 09.12.2014 № 997н

2 шт.
до износа
1 шт.

Пункт 60 приказа МТСЗ от
09.12.2014 № 997н

1 комплект

до износа
6 пар
2 шт.
2 шт.
2 шт.
2 шт.

Соглашением между
Министерством
образования и молодежной
политики Свердловской
11

14. Учительлогопед

области и Свердловской
областной организацией
Профсоюза работников
народного образования и
науки Российской
Федерации на 2021 - 2023
гг. Приложение № 10
Соглашением между
Министерством
образования и молодежной
политики Свердловской
области и Свердловской
областной организацией
Профсоюза работников
народного образования и
науки Российской
Федерации на 2021 - 2023
гг. Приложение № 10
Санитарные правила СП
2.4.3648-20 от 28.09.2020

Халат хлопчатобумажный;
Колпак или косынка
хлопчатобумажные;
Полотенце. шт.

2 шт.

15. Старший
воспитатель