1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
являются локальным нормативным актом и регламентируют в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ),
Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской
Федерации», Федеральным законом от 2 июля 2021 года № 311-ФЗ «О внесении изменений
в Трудовой кодекс Российской Федерации», Уставом муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 66 (далее - Учреждение) и
другими федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права
и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха,
порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность
работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений в Муниципальном автономном
дошкольном образовательном учреждении детский сад № 66.
1.2. Настоящие Правила утверждаются заведующим Учреждением по
согласованию с профсоюзной организацией Учреждения.
1.3. Правила утверждаются с целью осуществления дисциплины труда в
Учреждении укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего
времени и создания условий для эффективной работы коллектива, доводятся до каждого
работника Учреждения под подпись.
1.4. Под дисциплиной труда в Правилах понимается: обязательное подчинение
всех работников правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом,
иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором,
локальными актами Учреждения.
1.5. Настоящие Правила размешаются на информационных стендах, а также на
официальном сайте Учреждения.
2. Порядок приема работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом
РФ.
2.2. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под
подпись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом Учреждения;
Коллективный договором; Правилами внутреннего трудового распорядка; должностной
инструкцией; инструкцией по охране труда и соблюдению техники безопасности;
локальными актами Учреждения, Положением о защите и обработке персональных данных
работников, иными локальными актами Учреждения, касающимися должности работника.
2.3. При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить
работодателю (если иное не установлено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами):
2.3.1. Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность).
2.3.2. Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые.
2.3.3. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за
исключением случая, когда претендент поступает на работу впервые и не имеет открытого
индивидуального лицевого счета).
2.3.4. Документы воинского учета, если на работу поступает военнообязанный или
лицо, подлежащее призыву на военную службу.

2.3.5. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний, если работник поступает на работу, которая требует соответствующих специальных
знаний или специальной подготовки.
2.3.6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в установленном порядке и по установленной форме, если лицо
поступает на работу, связанную с деятельностью, для которой в соответствии с федеральным
законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся
(подвергавшиеся) уголовному преследованию.
2.3.7. Справку о том, является или не является претендент на работу подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
выданную в установленном порядке и по установленной форме, если лицо поступает на
работу, связанную с деятельностью, для которой в соответствии с федеральными законами
не допускаются лица, подвергнутые такому административному наказанию, до окончания
срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
2.3.8. Документ, подтверждающий регистрацию в системе обязательного пенсионного
страхования - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
2.3.9. Дополнительные документы с учетом специфики работы, если это
предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами
Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
2.4. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, претендент на работу проходит за счет средств работодателя обязательный
предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
2.4.1. Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также
предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1
ст. 213 ТК РФ).
2.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника, которое устанавливается для того, чтобы
проверить, соответствует работник поручаемой работе или нет.
2.5.1. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то работник
считается принятым на работу без испытания.
При фактическом допуске работника к работе без оформления письменного трудового
договора условие об испытании может быть включено в текст трудового договора, только
если до начала работы такое условие работник и работодатель оформили в виде отдельного
соглашения.
2.5.2. Во время испытания на работника распространяются все нормы трудового
законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов.
2.5.3. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для
заместителей руководителя - шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
−
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
−
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
−
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
−
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
−
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

2.5.4. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.5.5. Условие трудового договора об испытании не применяется, если работнику в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами нельзя
устанавливать испытание при приеме.
2.6. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный
срок, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, - срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не
более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
2.6.1. Если заключается срочный трудовой договор, то в него обязательно включается
условие о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для
его заключения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Если в трудовом договоре условие о сроке его действия отсутствует, то трудовой
договор заключен на неопределенный срок.
2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр - для работника,
другой - для работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит
свою подпись о получении экземпляра трудового договора.
2.7.1. Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя. В этом случае работодатель должен оформить
письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня фактического допуска
работника к работе.
2.7.2. Запрещается фактическое допущение работника к работе без ведома или
поручения работодателя (его уполномоченного на это представителя).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не
уполномоченным на это работодателем, и работодатель (его уполномоченный на это
представитель) отказывается заключить трудовой договор с этим физическим лицом,
работодатель оплачивает ему фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи
уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе
материальной, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
2.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со
дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя
или его уполномоченного на это представителя.
2.8.1. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления такого договора в силу.
2.8.2. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор.
2.9. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение)
о приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок
со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель выдает ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.10. Трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника, за исключением
случаев, предусмотренных ч. 3, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ в
соответствии с требованиями «Инструкция о порядке ведения трудовых книжек». В случае
отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки, в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) обязан оформить новую трудовую
книжку.
−
Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
−
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на
основании соответствующего приказа заведующего не позднее недельного срока, а при
увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа
2.10.1. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе над другую постоянную работу и увольнении заведующий Учреждения обязан
ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку.
2.10.2. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.10.3. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее –
Кодекс), иным федеральным законом информация.
2.10.4. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.10.5. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения
о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у
данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления
государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом; в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала
государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью.
2.10.6. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в

письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
−
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
−
при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.10.7. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.10.8. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном
учреждении как документы строгой отчетности.
2.11. Трудовая книжка и личное дело заведующего МАДОУ хранится в органах
управления образованием.
2.12. На каждого педагогического работника, учебно-вспомогательный и иной
персонал, согласно, штатного расписания МАДОУ ведется личное дело, после увольнения
работника личное дело хранится в МАДОУ.
2.13. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором,
осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев
временного перевода в случае производственной необходимости сроком до одного месяца.
2.14. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
−
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в ч.1 Статьи 312.9 ТК
РФ, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
−
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
−
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу
(но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
−
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средствами, порядок
выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им
или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а
также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с
выполнением трудовой функции дистанционно;
−
порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение
периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия
работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую

информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
−
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.14.1. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.14.2. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.14.3. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.14.4. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным 13
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.14.5. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте
2.15. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
−
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
−
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
−
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
−
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний
для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
−
по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных
федеральными и иными нормативными правовыми актами.
−
не применяющего выданные ему в установленном порядке средства
индивидуальной защиты (СИЗ), применение которых является обязательным при
выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными
законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы за простой.

3. Порядок увольнения работников
3.1. Прекращение трудового договора регулируется гл. 13 ТК РФ и производится в
порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
3.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. А если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, то на приказе делается
соответствующая запись.
3.2.1. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ
работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в течение
трех рабочих дней (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник
отказывается ознакомиться с приказом под подпись, на приказе делается соответствующая
запись и составляется соответствующий акт.
3.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в
случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя
(если работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки
либо впервые был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются работнику способом, указанным
в его заявлении: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью. Заявление подается работником в письменной форме.
Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения, уполномоченный
представитель работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте или высылает работнику по
почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
Работнику, не получившему трудовую книжку после увольнения, она выдается на
основании его письменного обращения в течение трех рабочих дней со дня получения
работодателем данного обращения.
Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у
работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем
способом: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью. Срок выдачи - не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в
письменной форме или направленного по электронной почте.
Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их
хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
Запись в трудовую книжку, информация в сведения о трудовой деятельности об
основании и причине увольнения вносятся в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ
или иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
3.4. В день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от
работодателя и не оспариваемые работодателем. Если в этот день работник отсутствовал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем
предъявления уволенным работником требования о расчете.
3.5. При увольнении (прекращении трудового договора) работник не позднее дня
прекращения трудового договора возвращает все переданные ему работодателем для
осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-

материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой
функции.
Для этого работник оформляет обходной лист.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе
привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
3.6. При увольнении (прекращении трудового договора) материально ответственных
лиц составляется акт передачи имущества инвентаризационной комиссии МАДОУ.
4. Основные права работников
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.1.2. Предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором.
4.1.3. Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным
требованиям охраны труда.
4.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
4.1.5.
Отдых,
который
обеспечивается
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
4.1.6. Право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и
охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях,
а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся
ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
4.1.7. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании порядке;
4.1.8. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.1.9. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
4.1.10. Участие в управлении Учреждения в порядке, определяемом Уставом
Учреждения, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором.
4.1.11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также получение информации о выполнении
коллективного договора, соглашений.
4.1.12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
4.1.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
4.1.14. Уважение со стороны родителей (законных представителей) воспитанников,
администрации и своих коллег;

4.1.15. Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.1.16. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний.
4.1.17. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
4.1.18. Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников,
пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных
заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится за счет средств
работодателя.
4.1.19. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
4.2. Педагогические работники имеют право на:
−
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
−
свободный выбор и использование педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
−
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельно учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
−
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой Учреждения и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
−
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
−
осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и
внедрении инноваций;
−
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
к
информационнотелекоммуникационными сетями и базами данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в Учреждении;
−
бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном Уставом Учреждения;
−
участие в управлении Учреждения, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном Уставом Учреждения;
−
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в
том числе через органы управления и общественные организации;
−
объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
−
обращение в Комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
−
защиту профессиональной чести и достоинства, справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников

−
сокращённую продолжительность рабочего времени;
−
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
−
ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
−
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
−
досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
−
представление педагогическим работникам, состоящих на учёте в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
−
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5. Основные обязанности работника
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором.
5.1.2. Соблюдать Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка,
условия трудового договора, должностную инструкцию, требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Выполнять установленные нормы труда.
5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.6. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к
имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества.
5.1.7. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему
руководителю о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения;
5.1.8. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса,
требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков профессионального заболевания, острого отравления;
5.1.9. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
5.1.10. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры
и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские

осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
5.1.11. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
5.1.12. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье
и материалы, применять технологию, поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
5.1.13. Соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей.
5.1.14. Вести себя вежливо и не допускать:
1) грубого поведения;
2) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
5.1.15. Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории
учреждения запрещается.
5.1.16. Соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем
5.1.17. Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
5.1.18. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или
по иной причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
5.1.19. Представить справку медицинской организации, подтверждающую
прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
5.1.19. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и
соглашениями.
5.2. Педагогические работники обязаны:
−
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объёме реализацию преподаваемых учебных: предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утверждённой программой;
−
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
−
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
−
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
−
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
−
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями;
−
систематически повышать свой профессиональный уровень;
−
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
−
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;

−
проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
5.3. Педагогическим работникам запрещается:
−
оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в МАДОУ, если
это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
−
использовать образовательную деятельность для политических агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных и иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения воспитанников к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.4. Педагогическим и другим работникам в помещениях и на территории учреждения
запрещается:
−
курить и распивать спиртные напитки;
−
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
−
говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными
словами;
−
допускать присутствие в группах посторонних лиц и детей школьного
возраста;
−
изменять по своему усмотрению график сменности;
−
удлинять
или
сокращать
продолжительность
непосредственно
образовательной деятельности с детьми и перерывы между ними;
−
оставлять детей без присмотра;
−
отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям до 18 лет, отпускать детей одних
по просьбе родителей; отдавать детей третьим лицам можно только по заявлению родителей;
−
находиться в верхней одежде и без сменной обуви, не отвечающей
требованиям охраны труда и техники безопасности;
−
удалять воспитанников с непосредственно-образовательной деятельности;
−
делать замечания по качеству работы в присутствии детей, родителей
(законных представителей), работникам, не относящихся по роду деятельности к данному
нарушению.
5.5. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы в основном месте работодателем совместно с
Общим собранием работников Учреждения на основе квалификационных характеристик,
настоящих Правил и утвержденными заведующим Учреждения.
6. Основные права работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
6.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
6.1.4 Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного
отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое
находится у работодателя и по которому работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
6.1.6. Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их
соблюдения, в том числе требовать от работников соблюдения запретов на:
1) использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники,
оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет, предоставленных
работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;
2) использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том
числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной
литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника;
3) курение в помещениях в помещениях и на территории учреждения;
4) употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и
токсических веществ.
6.1.7. Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте,
соблюдать контрольно-пропускной режим.
6.1.8 Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную
фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.
6.1.9 Вести электронный документооборот в области охраны труда.
6.1.10. Предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ и к базам электронных документов инспекции труда.
6.1.11. Требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
1) грубого поведения;
2) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
6.1.12. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.
6.1.13. Реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке
условий труда.
6.1.14. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым
договором.
7. Основные обязанности работодателя
7.1. Работодатель обязан:
7.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в
том числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров;
7.1.2. Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
7.1.3. Обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют
государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.1.4. Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку;
7.1.5. Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
7.1.6. Разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;

7.1.7. Рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в
установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
7.1.8. Учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм).
7.1.9. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
7.1.10. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не
допускать дискриминации.
7.1.11. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
7.1.12. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в следующие сроки: за первую половину месяца - 22-го числа каждого месяца, а за вторую
половину месяца - 7-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты
совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается
работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.
7.1.13. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
7.1.14. Предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
7.1.15. Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
7.1.16. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7.1.17. Рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных нормативных
актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о принятых мерах.
7.1.18. Создавать условия по участию работников в управлении МАДОУ в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
7.1.19. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
7.1.20. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
7.1.21. Возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
7.1.22. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами РФ.
7.1.23. Предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом РФ
гарантии при прохождении диспансеризации.
7.1.24. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми договорами.

8. Режим работы
8.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
8.2. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными
днями (суббота и воскресенье). Начало работы с 07.30, окончание работы 18.00:
8.3. Продолжительность рабочего времени для педагогического и обслуживающего
персонала определяется графиком сменности, утвержденным заведующим.
8.4. Специалисты Учреждения и педагогические работники работают, исходя из
установленной нагрузки по графику, составленному заместителем заведующего
утвержденному заведующим, в соответствии с образовательным планом.
8.5. За рамками режима работы Учреждения (до 07.30 и после 18.00) педагоги,
администрация ответственность за жизнь и здоровье воспитанников не несет.
8.6. Все сотрудники Учреждения должны приходить на работу не менее чем за 15
минут до начала рабочего времени.
8.7. По производственной необходимости администрация имеет право изменить
режим работы педагога – вызвать на замещение заболевшего педагога (иного работника),
временно увеличить нагрузку, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. График работы
должен быть объявлен работнику под роспись.
8.8. В случае болезни работник информирует заведующего и делопроизводителя в
первый же день о заболевании, накануне о дне выхода на работу и в первый же день выхода
на работу предоставляет больничный лист.
8.9. Изменение графика или временная замена одного сотрудника другим без
разрешения заведующего Учреждения (или лица, его замещающего) не допускается.
Изменение графика возможно по письменному заявлению работника и разрешению
заведующего и (или лица его заменяющего).
8.10. Графики работы согласуются с профсоюзным комитетом Учреждения.
8.11. Продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
8.12. Питание воспитателей, младших воспитателей организуется вместе с детьми или
во время сна. Остальным работникам устанавливается в графике работы с 13.00 до 14.00,
время питания не включается в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
8.13. Воспитателям и младшим воспитателям запрещается оставлять работу до
прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель
заявляет об этом заведующему или лицу, его замещающему, которые примут меры и заменят
другим работником.
8.14. В случае если работник не может явиться на работу по уважительной причине,
он обязан известить об этом администрацию с последующим предоставлением
оправдательных документов.
8.15. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным
причинам допускается только с письменного заявления работника, согласованного с
заведующим Учреждения (или лицом, его замещающего). В этом случае работники, в том
числе и заведующий, обязаны отмечаться в особой тетради с указанием: куда, на какой срок
и по какому делу уходят, после разрешительной резолюции заведующего. По возвращении
тоже делается отметка в этой тетради.
8.16. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического
совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий,
родительские собрания, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
8.17. Педагогические работники могут привлекаться к дежурству в рабочее время в
Учреждении. График дежурства в этом случае утверждается на месяц руководителем

Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. График доводится до сведения
работников и вывешивается на информационном стенде.
8.18. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
8.19. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником, в табеле учета рабочего времени.
9. Время отдыха
9.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
9.2. Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
−
ежедневный (междусменный) отдых;
−
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
−
нерабочие праздничные дни;
−
отпуска.
9.3. Если продолжительность ежедневной работы или смены работника не превышает
четырех часов, перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется.
9.4. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю - суббота и воскресенье.
9.5. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
9.5.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия, по письменному распоряжению работодателя и только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
9.6. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность такого
отпуска составляет 28 календарных дней.
Педагогическим
работникам
предоставляется
удлиненный
отпуск
продолжительностью 42 и 56 календарных дня. О времени начала отпуска работник должен
быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
9.6.1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
9.6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с
графиком отпусков утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным
комитетом до 15 декабря текущего года (ст. 123 ТК РФ). Работодатель по возможности
учитывает пожелания работника о дате начала отпуска.
9.6.3. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск некоторым работникам предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
9.6.4. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то
работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной
платы соответствующей продолжительности.

9.6.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ). До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
−
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
−
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
−
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
−
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в дошкольном образовательном учреждении.
9.6.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст. 124 ТК РФ):
−
временной нетрудоспособности работника;
−
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
−
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
9.6.7. Работникам Учреждения предоставляются дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии с требованиями статьи 128, 173 Трудового кодекса РФ.
9.6.8. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, а детейинвалидов до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый
отпуск сроком до 14 дней.
9.6.9. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия,
предоставления которого определяются учредителем на основании ст. 335 Трудового
кодекса РФ и ст. 47 (п.5) Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации.
9.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
9.8. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников Учреждения. В эти периоды педагогические
работники привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в
порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
9.9. Осуществление деятельности Учреждения с применением электронного обучения
и дистанционных образовательных технологий производится в порядке, установленном
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения
России. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работником установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
9.10. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию работника может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.

10. Меры поощрения работников
10.1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих
трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на предприятии, а также
иные успехи, достижения в работе.
10.2. В Учреждении применяются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) награждение почетной грамотой;
3) выдача премии.
10.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
10.4. Другие виды поощрений работников за труд определяются Коллективным
договором или Правилами внутреннего трудового распорядка организации, решением
Общего собрания работников Учреждения, согласованного с профсоюзным комитетом «за
особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам» (ст. 191 ТК РФ).
10.5. Поощрения оформляются приказом или распоряжением заведующего и
заносятся в трудовые книжки в соответствии с правилами их ведения.
10.6. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку (в случае ее
ведения) в установленном порядке.
11. Меры взыскания, применяемые к работникам
11.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
−
замечание;
−
выговор;
−
увольнение по соответствующим основаниям.
11.2. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
11.3. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
Учреждения является: - повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
Учреждения; - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К
подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям,
нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога.
11.4. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением
применяются Департаментом образования, который имеет право его назначить и уволить.
11.5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
12. Ответственность Работника
12.1. Лица, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства, могут
быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Кроме того, они
могут быть в установленном порядке привлечены к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности.
12.2. Работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности работника,
который совершил дисциплинарный проступок, то есть за виновное неисполнение или

ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе
нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, настоящих
правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
12.2.1. Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности,
применяя одно из названных в п. 11.1 настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
дисциплинарных взысканий.
12.2.2. За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить только одно
дисциплинарное взыскание с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при
которых он был совершен.
12.2.3. Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
12.2.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или Устава, данного
дошкольного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному педагогическому работнику.
12.2.5. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника дошкольного образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов воспитанников.
12.2.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включаются время производства по уголовному делу.
12.2.7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
12.2.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
12.2.9. Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя
в порядке, установленном в п. 11.2 настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.
12.2.10. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в
течение действия взыскания.
12.2.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органе по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
12.2.12. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при
этом проявил себя как хороший добросовестный работник, заведующий до истечения года
со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право приказом снять его с работника
по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
12.2.13. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого

работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
12.3. Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
12.3.1. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
12.3.2. За нанесение материального ущерба Учреждению по вине работника, он может
быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим
законодательством (ст. 238 ТК РФ). 9.14. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания
может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
−
неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
−
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
−
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
−
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
МАДОУ или объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
−
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
−
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
−
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
−
совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для
утраты доверия к нему со стороны работодателя;
−
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является;
−
совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным
проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные
моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и
т.п.);
−
представления работником заведующему Учреждения подложных документов
при заключении трудового договора;
−
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
12.3.3. Работник, причинивший прямой действительный ущерб работодателю, обязан
его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат.
12.3.4. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник
вследствие:

−
действия непреодолимой силы;
−
нормального хозяйственного риска;
−
крайней необходимости или необходимой обороны;
−
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
12.3.5. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
12.3.6. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами, на работника может возлагаться материальная ответственность в
полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность работника
состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный
ущерб в полном размере.
12.3.7. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими
возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими
денежные, товарные ценности или иное имущество.
12.3.8. Работодатель истребует от работника письменное объяснение для
установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от
представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
12.3.9. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного
установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
12.3.10. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию
с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может
осуществляться только судом.
12.3.11. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора
допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет
работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных
сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о
добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб,
непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
12.3.12. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
12.4. Работодатель вправе привлечь работника к материальной и дисциплинарной
ответственности одновременно.
13. Ответственность Работодателя
13.1. Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, может быть привлечен к материальной, гражданскоправовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13.2. Работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:
−
за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся
работнику;
−
за ущерб, причиненный имуществу работника;
−
за ущерб работника, который возник из-за незаконного лишения его
работодателем возможности трудиться.

13.2.1. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на
день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
13.2.2. Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением
работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.
13.2.3. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или)
других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
13.3. Работодатель также несет материальную ответственность перед работником за
виновное противоправное поведение (действие или бездействие) в виде возмещения в
денежной форме морального вреда.
13.4. Размер возмещения морального вреда работнику определяется соглашением
работника и работодателя, а в случае спора суд определяет факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения.
14. Заключительные положения
14.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией Учреждения
совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих Правил.
14.2. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.1.3. настоящих
Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
14.3. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
14.4. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
в них изменениями и дополнениями, заведующий Учреждения знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления.
С Правилами внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения детского сада № 66 ознакомлен(а): Дата Ф.И.О.
14.5. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах
внутреннего трудового распорядка, работники и работодатель руководствуются
положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ.